Conozca cómo calcular las vacaciones de un trabajador en Ecuador, además le explicamos cuántos días se acumulan dependiendo del sector sea este público o privado y como se calcula el pago por las vacaciones. Las vacaciones son aquel tiempo brindado para un empleado como parte de su derecho laboral en el sector público o privado.
De acuerdo a el Código de trabajo en su articulo de trabajo 69, se menciona que el trabajador de un empresa privada gozará un periodo ininterrumpido de quince días de descanso tras un año de labores; las reglas son diferentes para los servidores públicos y trabajadores privados/públicos.
Calcular las vacaciones de un trabajador en Ecuador
Los días de las vacaciones van a depender de los años que el trabajador tenga laborando, es decir entre más años tengan en la empresa, son más días de vacaciones.
De acuerdo para Denuncia por despidos y vacaciones obligada:
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

Reglas de vacaciones para el Sector público
En la Ley Orgánica del Servicio Público en el articulo 29 manifiesta que los trabajadores obtendrán un periodo de 30 días de vacaciones en un periodo anual este podrá ser tomado luego de once meses de labores. En el caso del trabajador privado serán solo 15 días anuales ya que ellos se rigen por el Código de Trabajo.
Días que se pueden acumular de acuerdo al sector laboral:
- En el sector privado y trabajadores públicos, el trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año (60 días).
En el sector público tan solo puede hacerlo por dos periodos (60 días)
Procedimiento para Calcular las vacaciones de un trabajador en Ecuador
El pago de las vacaciones se hace de forma general y única en la que se contabiliza la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año de trabajo, además de lo que se percibió por horas suplementarias, extraordinarias u otra retribución accesoria. No debe tomar en cuenta las décimas remuneraciones.
Ejemplo: Si usted percibe mensualmente 900 dólares y durante un año percibió 200 dólares en comisiones, por su periodo vacacional de 15 días le corresponde 458,33 dólares.
Cálculo del valor: sueldo ($900) *12 meses del año= $10 800+ valores adicionales ($200)= $11 000/24= $458,33 (liquidación para pago de vacaciones).
Si tiene más de cinco años en la empresa y ya cuenta con un día anual adicional de vacaciones deberá dividir el valor de la liquidación por 15 días para conocer cuánto es el pago diario de vacaciones, en el caso del ejemplo recibirá $30,55 más, y para los servidores públicos se abona su salario normalmente.
Gracias por su visita, si tiene alguna pregunta, déjenos sus comentarios y se le gusta la información le invito a que se suscribirse en la campanita.
FUENTE:
PUBLICACIONES QUE TE PUEDEN INTERESAR:
Habilitación de nota para el acceso a educación superior 2020
Consultar historial de planillas CNT de todos los meses
Consultar si recibe el bono de desarrollo humano
buenas noches tengo mi carnet del conadis y necesito trabajar mi numero es 0963756325