Reclamos por evasión al IESS

Reclamos por evasión al IESS. Los empleados bajo relación de dependencia que se cercioren que no están afiliados al Seguro Social, pueden hacer el reclamo de no Afiliación al IESS a su empleador.

El reclamo por falta de afiliación se lo realiza de forma presencial, descargando el formulario de denuncia en la plataforma del IESS y adjuntando otros requisitos necesarios.

Reclamos por evasión al IESS

Con la falta de afiliación, un trabajador no afiliado no puede gozar de los beneficios que proporciona el IESS como salud, maternidad, pensiones de jubilación, acceso a préstamos.

Los reclamos por falta de afiliación patronal o subdeclaración de aportes u otras obligaciones patronales serán presentados en el formulario establecido por el «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social». La información que proporcione el reclamante será parte de su historia laboral, por tanto, será reservada y no podrá darse a conocer sino en los términos previstos en la Ley de Seguridad Social. La violación de esta reserva será sancionada. (Art. 15 del Reglamento, 16 y 39 del Instructivo).

Para efectos de aportación al «Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social», se considera relación laboral la que se sujete a los preceptos jurídicos establecidos en el Código del Trabajo, sin importar la forma en la que el contratado obtenga su remuneración, pudiendo ésta ser a través de un rol de pagos, facturas u otros. (Art. 14 del Instructivo).

¿Cómo denunciar la falta de afiliación al IESS?

• Ingrese a la plataforma del IESS www.iess.gob.ec.
• En el menú principal, elija la opción Información de los servicios – Afiliado.
• Seleccione la opción Reclamo por no afiliación y haz clic en el botón Reclamo por no afiliaicón (clic aquí).
• Descargar el formulario ubicado al final de la página, imprímalo y llénelo.
• Asista a las ventanillas de Gestión Documental de la Dirección Provincial del IESS de la jurisdicción donde se encontraba prestando el servicio, con el formulario y los documentos de sustento.

Requisitos a adjuntar

Más allá del formulario, el trabajador deberá adjuntar los documentos que sustenten el reclamo y que se hayan generado en el periodo a la que se refiere la denuncia:

• Contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo.
• Actas y constancias de finiquito debidamente registradas conforme lo determine el Ministerio del Trabajo.
• Copias certificadas de sentencias ejecutoriadas emitidas por Autoridad competente.
• Roles de pago en los que exista evidencia que hayan sido elaborados por el empleador o el área responsable.
• Reportes de décimo tercero o cuarto sueldos, registrados en los mecanismos determinados por el Ministerio de Trabajo.
• Declaración de impuesto a la renta.
• Registros de asistencias con firmas de responsabilidad del empleador o de su representante.
• Certificados de trabajo suscritos por el empleador, representante legal o el responsable de talento humano.
• Nombramientos, acciones de personal, emitidos por el empleador y debidamente suscritos.

Nota: Los documentos deben ser expedidos por la Institución competente, en originales o copias certificadas, generados en la época a la que se refiere el reclamo. Los documentos deberán reunir los requisitos, términos o plazos y demás condiciones contempladas en las regulaciones emitidas por la cartera de Estado competente.

FUENTE

IESS

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